Les Bourses de la montagne

Pourquoi agir maintenant ?

Contexte

Les défis que nous affrontons en tant que société exigent l’implication de personnes hyper qualifiées et capables de collaborer.
Ces personnes, ce sont nos doctorantes et doctorants. En leur offrant une Bourse de la montagne, vous leur permettez d’acquérir des compétences professionnelles !

Avec ces bourses, nous allons :

Aider nos doctorantes et doctorants à compléter leurs acquis à l’aide d’activités de développement de compétences et grâce à un plan de développement individuel basé sur des échanges avec un ou une mentor.
Diversifier les expériences de nos futurs diplômés et diplômées en les mettant en lien avec des entreprises, organisations et organismes partenaires alors qu’ils avancent dans leur parcours.
Faire en sorte que leurs compétences personnelles et professionnelles soient davantage reconnues et exploitées.

Offrir une Bourse de la montagne, c’est donner à la société la possibilité d’utiliser le plein potentiel de personnes hautement qualifiées, tant sur le plan scientifique qu’au niveau des compétences professionnelles.

De nouveaux horizons pour nos doctorantes et doctorants

Nous les aiderons à développer 8 compétences :

La communication : pour faire valoir ses idées.
La collaboration : pour favoriser le partage.
La gestion : pour une logique d’action efficace.
Le leadership : pour conduire vers un objectif commun.
La littératie : pour une saine gestion de l’information.
L’intégrité : pour renforcer les relations interpersonnelles.
L’autonomie professionnelle : pour s’orienter dans un projet de carrière.
La créativité et l’innovation : pour mettre en œuvre des solutions innovantes.

Avec un total de 7,5 M$ ventilé sur 3 ans, nous pourrons :

Remettre 300 bourses de recherche et de développement de compétences.
Donner à chaque boursier ou boursière une allocation financière personnelle annuelle de 25 000 $, renouvelable deux fois.

Impacts transformateurs

S’associer aux Bourses de la montagne, c’est participer à un changement de culture pour reconnaître davantage le rôle mobilisateur et transformateur des doctorantes et doctorants non seulement dans le milieu de la recherche universitaire, mais dans tous les milieux professionnels.

Contacts

Michael Pecho
Vice-recteur aux relations avec les diplômés et à la philanthropie
T : 514 343-6168
C : 514 793-7499
michael.pecho@umontreal.ca

Ils peuvent construire un plan de carrière axé sur les besoins du milieu de l’emploi.

Ils augmentent leur confiance et leur sentiment d’être au bon endroit, dans le bon cheminement.

Ils ont une motivation et une qualité de vie accrues.

Elle bénéficie de l’arrivée de personnes aptes à s’intégrer rapidement dans le marché de l’emploi pour contribuer à solutionner des problématiques complexes.

Elle reçoit un retour sur investissement dans la formation de doctorantes et doctorants.

Nous prenons une position de leader dans le développement des compétences professionnelles pour les doctorantes et doctorants.

Nous construisons des ponts entre le campus et le monde à travers des personnes diplômées qui répondent aux besoins de la société.

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