Pourquoi ce projet est une priorité ?

Contexte

Faire de l’Université de Montréal un milieu de vie inclusif, exempt de discrimination et représentatif de la diversité dans sa communauté, reste une mission essentielle, car malgré des avancées appréciables réalisées au fil des ans, les inégalités persistent aujourd’hui.

Face à ces défis

 

  • Nous accueillerons davantage d’étudiants et d’étudiantes issus de la diversité dans toutes les facultés.
  • Nous contribuerons à la réussite éducative des jeunes des communautés sous représentées.
  • Nous créerons un programme de résidence pour artistes de la diversité.
  • Nous consoliderons les services de nos cliniques communautaires et sociales aux différents publics montréalais.
  • Nous soutiendrons des initiatives collaboratives visant à répondre aux problématiques qui touchent les personnes isolées ou vulnérables.

 

Avec ses enseignants et enseignantes, ses étudiantes et étudiants, avec son personnel et ses alliés et alliées, l’Université de Montréal s’est engagée à – et a mis les ressources pour – réaliser cette série d’actions qui mèneront à l’élargissement des possibilités pour chacun, chacune venant étudier chez nous.

Ce que nous allons faire

Pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion

 

L’équité, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fondatrices de l’Université de Montréal. Aussi a-t-elle mis en place un plan d’action dans le but de renforcer ses relations avec les membres de groupes sous-représentés. Ce plan d’action a fait émerger certaines initiatives dans le cadre de la campagne L’heure est brave.

 

Avec un investissement de 17,61 M$, nous allons :

  1. Élargir les horizons avec Cap campus
  2. Offrir des bourses d’accessibilité, de persévérance et de mobilité
  3. Déployer le projet ÉDIFIER
  4. Soutenir les cliniques sociales et communautaires, dont la Clinique mauve
  5. Valoriser et engager les artistes de la diversité
  6. Pérenniser le Centre de recherche interdisciplinaire sur la justice intersectionnelle, la décolonisation et l’équité (CRI-JaDE)
  7. Propulser l’accès aux technologies d’apprentissage et favoriser la réussite, notamment dans les écoles du quartier Saint-Michel

 

Voici nos forces combinées!

 

  • Services à la vie étudiante
  • Vice-rectorat à la planification et à la communication stratégiques (VRPCS)
  • Vice-rectorat aux partenariats communautaires et internationaux (VRPCI)
  • Vice-rectorat à la recherche, à la découverte, à la création et à l’innovation (VRRDCI)
  • Faculté de l’éducation permanente
  • Faculté des sciences de l’éducation
  • Faculté des arts et des sciences
  • Faculté de droit
  • Galerie de l’Université de Montréal

Les impacts transformateurs

Faire de notre université un milieu de vie juste, un lieu inclusif, favorisant la diversité fait partie des initiatives qui sont priorisées en raison de leur dimension multifacultaire, de leur potentiel transformateur et de leur pertinence pour la société.

 

Contacts

Michael Pecho
Vice-recteur aux relations avec les diplômés et à la philanthropie
T : 514 343-6168
C : 514 793-7499
michael.pecho@umontreal.ca

 

L’humilité, l’ouverture, la responsabilité, le courage et la liberté font partie de nos valeurs fondamentales à l’Université de Montréal. En équipe, nous continuerons d’abaisser les barrières.

Nous continuerons d’accueillir et d’accompagner de façon particulière dans leur parcours universitaire et vers la réussite les membres de communautés culturelles sous-représentées.

Notre engagement envers les populations marginalisées se retrouveront dans les méthodes d’enseignement, les processus de recherche et dans le soutien offert.

Joignons nos forces

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